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私は上記の方法で退職金をかなり多くもらうことができました。



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退職願いの書き方は一度経験していないと迷いますよね。

退職願いに書く退職理由は、自己都合であれば「一身上の都合」とするのが普通です。

会社に提出する退職願いと、ハローワークに提出する離職票は別物ですので、退職願い上で一身上の都合と書いても問題ないかと思います。

以前いた職場で、やはり「一身上の都合」で退職届を提出しましたが、過度の超過労働があったということで、ハローワークでは自己都合を書き換えてもらうことができました。

退職願いの書き方にはだいたい定型文があります。
わたしが退職願いを出したときも、退職願いの書き方がわからずに参考本を買い調べました。

退職するときは円満退職したいので、
退職願いの書き方で失敗したくないですから。

簡単に言ってしまうと退職願いの書き方には、
特に正しい書き方というものはなく、
退職の意志があることがわかればよく、
退職願いの書き方にこだわることはあまりありません。

退職願いの書き方で注意する点(自己都合の場合)は、
・退職理由は「一身上の都合」にする
・退職願いの宛先は会社の代表にする

という2点程度です。


退職願いは自己都合など、退職の承認をもらうときに出す文書で、
退職願いを出すことにより上司に退職の承認を願い出ます。

退職願いは「願」であり、退職願いを出した後に承認をもらわないと、退職できないと言う解釈をする人もいるようですが、
退職の意志を表明したことには、変わらないため退職願いでも退職届でも同じです。

退職願いの提出時期は退職の2週間前までですが、
雇用契約で2週間前よりも早く伝えることと定義されている場合は、
その期間までに退職願いを提出しましょう。

退職願いの書き方には定型はないため縦書きでも横書きでも構いません。

退職願いの書き方で注意する点は一つです。
退職願いの書き方はなんでもいいと思うのですが、
自己都合で穏便に退職したいのでしたら、
「一身上の都合」を退職理由にしましょう。

退職理由は特に理由がなければ、
「一身上の都合」にしてください。
(解雇などの場合はきちんとその旨を記載します。)

退職願いの書き方は始めてのときは悩むかもしれませんが、
退職の意志が示せればOKです。
退職願いの書き方は定型文でかまいません。






定年退職でも、会社あてに『退職願』を書く(あるいは書かされる)ことがありますか?




ある人が60歳の定年を迎えて、自分では規定通りやめる気になっており、そのむね会社側にも伝えたのに、会社から退職願を出すように言われ、会社所定の退職願の用紙をもらったと・・・

 規定により定年退職するんだから、そんなものを出す必要はないんじゃないか・・・60歳以降も嘱託として雇用延長する者もいるので、「差別とかなんとか、あとでうるさいことにならないよう、たとえ60歳で自主的にやめる者にも退職願を書かせるんだろうか……」とその人は言っていましたが、こういうことはよくあるんでしょうか?







回答

老齢厚生年金の支給開始年齢が徐々に遅くなっているので、会社側も定年後の再雇用制度とかを盛り込んでいるところが多いです。それに新しく再雇用制度を作った後にその制度を利用して働く人が居ると、会社が助成金もらえたりするのです。ただし、その際「再雇用を希望する人がいたら会社は選択なしに希望者全員を再雇用しなければならない」という制度にしておかなければなりません。
その証拠のため、というのは考えられます。

それから失業保険の給付も、退職理由によって給付日数が違ったりしますので、再雇用制度があるにもかかわらず定年で辞める人、残りたい人、会社が残したい人、本人は残りたくても会社が残したくない人、の線引きをハッキリさせておきたいんだと思います。

あとは最近労働者の権利意識が強くなっているので「言った言わない」でもめることが結構多いので、文書に残してもらってるのかもしれません。

近年、日本もアメリカちっくな訴訟社会、契約社会になりつつあるのを感じますね。退職願なんて面倒と思われるかもしれないけどその会社さんはトラブルを避けるためにも(いい意味、悪い意味、両面で)シッカリ考えてるな、という印象を受けました。




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解雇の場合の退職届の書き方は?




先日、会社側から「辞めて欲しい」と言われ、だからと言って自分の意思での退社ではないという事はハッキリさせておかないと今後が困るので、どのような処置を会社側は取ってくれるのか(雇用保険や退職金等)話し合いをした結果『会社都合の解雇』という形をとり、手続きはすべて会社側できちんとする、という話しはつきました。

でも普通は退職届を書く際に「一身上の都合の為」と書きますよね?解雇された場合も同じように「一身上の都合・・・」と書くのでしょうか?

このような書き方をした退職届を出すことによって、自己都合の退社という形にされたりするという事はあるのでしょうか?やっぱりこういう場合にも退職届というのは提出するものなんですか?








回答

会社から解雇を言い渡されて、あなたが退職届を提出する必要などありません。失礼ながら、お人よし過ぎますよ。

もし、会社からの離職票に「自己都合」と書かれてあったら、訂正するよう会社に要求してください。職安での雇用保険申請の際も、会社の言い分をそのまま鵜呑みにすることはありませんので、ご心配なく。

さて、あなたご自身が、会社からの解雇通告を受け入れられる状況なら、私がとやかく申し上げる筋合いではありませんが、もしそうでなければ、会社からの一方的な解雇通告をすんなり受け入れる必要はありません。

でも、退職金の件も含めて、すべての交渉が終了しているとのことですので、もうどうしようもないようですが、再就職された際には、何もかも会社の言いなりにならないようお奨めしておきます。




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退職届けの書き方


退職届けの書き方ですが、やはり「一身上の都合により」というのがいいんでしょうか。
個人的には「上司への不信感により」と書きたいのですが。




回答

辞表は「一身上の都合」にすることをお勧めします。
そして、言いたいことがあるのであれば、辞表を提出する時にでも直接口頭で言ったほうがすっきりして良いと思います。

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退職届


会社から退職届を提出を求められました。会社にはやりたいことがあると退職理由をいいましたが本当は条件のちがいや手のひらの皮膚疾患の悪化です。

会社は私の理由を聞いて自己都合だからねといいましたが、私が後日「本当は手のひらの疾患の悪化が原因です。」というとそれもお前の都合だといわれました。手のひらの疾患が悪化を理由に退職届けを出す場合文章はなんて書けばいいでしょうか?



回答

その通りお書きになればよろしいのではないでしょうか。

失業基本手当の関連で言うなら、問題になるのは離職票の記述ですから。

病状により業務に支障があるので退職せざるを得なかった、ということなら、「正当な理由のある自己都合」で、給付制限がありません。
認定するのは職安ですが。

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失業保険


1.それで本日会社から退職届けを出すよう言われたんですが、内容が”一身上の都合により退職いたします。”というふうにかくようにいわれたらしいんですが、解雇の場合でもこのようにかくのでしょうか?

2.それとハローワークに提出する離職票はいつもらうのでしょうか?会社都合の退職の場合、退職前に何かしておく事が必要なのでしょうか?




回答

一身上の都合により退職いたします。と書くと、失業保険をもらう時に、給付制限というのがつき、申請手続きをしてから、3ヶ月間待たなくてはいけなくなります。
ですから、突然の解雇のため、とそのまま書いたほうがいいと思います。

退職届けは、会社からハローワークへ提出されます。 
離職票は雇い主が退職後にくれるものです。

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退職届けの書き方

表題を「退職願」とし
書き出しは行の一番下から「私事」「私議」「私は」で始めるのが一般的となります。

退職届には、「退職年月日」を記述し、「提出日」も入れましょう。

他に記入事項としては自分が働いている部署名などを記述すること。
このとき、部署名は宛名の会社名より下に書くのが一般的です。

また名前の下に捺印をして、宛名は会社の社長宛、敬称は「殿」を使います。


フォーマットとしては以下のようなものになるでしょう。

-----------------------------------------------------------

 
 退職届

                                                平成 年 月 日
株式会社 ○○ 
 代表取締役社長 △△△△ 殿

                                                ○○ 部 ×× 課
                                                    氏名      印

私はこの度一身上の都合により、平成 年 月 日をもちまして退職いたします。


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