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私は上記の方法で退職金をかなり多くもらうことができました。



健康保険について

たとえば返還せず、使用しょうとしてもできませんので、会社の総務とか人事などの担当部門へ返還してください。勤務先の健康保険がなく、個人で国民健康保険に加入している場合は、そのままで結構です。もうひとつの選択があります。退職と同時に、あなたの健康保険が政府管掌健康保険か組合健康保険、共済などの場合は、その健康保険証を返還しなければなりません。あなたの家族の誰かが、保険の加入者になっている場合、収入がなくなるなどの一定の条件のもとで可能になります。

多くの場合、保険料は、労使折半で半額を会社が負担しています。退職届に関連する諸手続きのうち、健康保険について検討してみましょう。任意継続の場合はその分もあなたの負担になります。退職届を提出する際、次の仕事が決まっている場合は、そこの会社と相談してください。国民健康保険でも、特定のものの場合返還して、自治体等の国民健康保険に加入しなおさなければならない場合もありますので注意してください。

会社で加入できない場合は、国民健康保険に加入するか、これまでの会社の健康保険の任意継続保険を選択するかということになります。あなたの家族の被扶養者になる場合です。速やかな手続きが必要になります。この場合は、保険料を負担する必要がなくなります。どちらが良いかはケースによります。

いずれにしても、健康保険制度は、国民皆保険制度といって、いずれかの健康保険に加入しなければならないことになっています。自治体の国民健康保険料と比較して選択することになります。空白期間等が生じると大変なことになることもあります。健康保険は、退職届の提出に際して大きな心配ごとのひとつです。

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自己都合退職の方法

この場合は、労働契約解除日の合意解除・合意解約を行ったことになる(これも契約の一種である)。月給制においては月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に退職は成立し、年俸制のような「6ヶ月以上の期間をもって報酬を定めた雇用契約」においては3ヶ月後に退職が成立する。労働慣習では、労働者からの一方的な労働契約解除を文書で申し出ることを「退職届」といい、完全自筆で文書を作成する場合と、会社に既定の様式が用意されている場合がある。

また、双方が合意すれば、退職日を14日後以外に設定することも可能である。就業規則において、退職の申し出を14日前以上に申し出るべきこととされている場合、民法627条を任意規定と解して就業規則規定の予告期間を特約として効力が生じるという学説があるが、高野メリヤス事件において、民法627条に抵触する部分については無効であるという判例があり、民法627条に従い14日経過後に退職は成立するとされる。また、労働基準法20条の解雇予告期間との均衡から、就業規則による予告期間延長を1ヶ月までは有効と解する見解もあるが、労働基準法の解雇予告期間は、労働者にとっては突然解雇されれば賃金を得られず生活ができなくなるという重要性にかんがみ必要とされているものであり、使用者の経営上の利害と労働者の生活上の重要性を同列に論じるべきではないこと、本来労働者を保護する趣旨である労働基準法20条の規定が結果的に労働者を拘束し、労働者の辞職のさいに不利に作用する根拠となり、労働基準法20条がために就業規則で1ヶ月の辞職予告期間を強いられるのは問題である、労働基準法20条は使用者を拘束する規定であり、(直接的であれ間接的であれ)労働者側を拘束する規定ではない、等の問題点や矛盾が生じることから当解釈(労働基準法20条を根拠として1ヶ月は有効という解釈)は無理があり、一般的には受け入れられていない。

これを提出すれば、労働法上14日後に労働契約の解除(解約)となる。自己都合退職は、民法上の労働契約の解除であり、その方法は文書、口頭、いずれも有効であり、いずれの方法も行われている。

但し、離職の申し出の書証とするためには、退職届(退職願ともいう)を提出する。一方では大室木工所事件において、「民法第627条第1項を排除する特約は無制限に許容するべきではなく、労働者の解約の自由を不当に制限しない限度においてはその効力を認めるべきであるから、労働者の退職には使用者の承認を要する旨の特約は、労働者の退職申し立てを承認しない合理的な理由がある場合の外は、使用者はその承認を拒否しえないという限度でその効力を認めるべき」(昭37.4.23 浦和地裁熊谷支部)という判例があるが、本判例は就業規則の退職予告期間そのものを争点とした裁判ではなく、就業規則の予告期間を優先とするという内容の判例ではないため、予告期間において就業規則を優先とする判例はない。

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住民税、県民税の納付依頼がこない




今年4月に退職しました。
失業給付受給中ですので、まだだんなの扶養にはいっていません。

去年会社をやめた先輩と話していたら
「働いていないのに、県民税や住民税の支払いは大変だよね〜」と言っていました。

私は???と思ったまま、そのまま、別れてしまいました。

家にはとくに納付依頼が届いていないのですが、どうなっているのでしょうか??
役場に行って確認したほうがいいのでしょうか??







回答

職したのが、今年の4月でしたね。
その場合、昨年の所得に対する住民税があります。
通常は、5月に市から会社に通知が行き、6月からの控除となりますが、会社で退職した異動届の提出が遅れて、税額の通知が来てから届けた場合は、近日中に市から通知が来る時期だと思われます。

会社に電話で聞くか、市に直接電話で聞かれたらよろしいでしょう。
市に聞く場合は、前勤務先の会社名と住所も伝えると調査が簡単です。




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希望退職と退職金




私は8月31日付で退職するのですが、その条件について会社と対決しようと思っています。
経緯は以下のとおりです。

6月中旬:会社から「希望退職の募集」があった
     書面による交付はなし
     口頭説明で、以下の説明
     ・退職金の支給
     ・有給買取
     ・1ヶ月間分の給与支給
      (この期間は書類上、在職とする)
募集後 :7月末勤務終了、8月末退職で合意
     この際も希望退職の文書はなし
7月中旬:会社フォーマットの退職届を提出
     退職理由欄には「希望退職に応じたため」
8月初旬:会社に退職金などを問い合わせる
     退職金が自己都合退職の金額で提示

なお、これと平行して他の退職者とも連絡をとり会社にも「希望退職」の扱いについての確認を取りました。要するに会社の姿勢は「自己都合退職を会社と同意したのでさらに優遇措置をしてあげている」というものでした。
ちなみに、退職金の金額(基本給に対する倍率)は職務規定に記述されていますが、私は今まで見たことがありません。要求すれば出てきますが、持っているのはおそらくオフィスに2人だけです。
私の会社はだいたい従業員400人くらいで、労働組合はありません。








回答

{希望退職}に応じて退職されるんですよね。

一般には、希望退職=自己都合退職ですから会社都合(解雇)による場合と違い加算金は少なめです。 自己都合だから加算ゼロもあり得ます。
あなたの理解では、会社募集の希望退職=会社都合、なので相当に加算されると思っていたのでしょうか?  
退職金の額も未確認のまま届けをだしてしまったのでしょうか? 
それとも勘違いさせるような説明だったので他の人も同じ理解をしてますか?  
△ここは肝心な所ですから自分自身と会社の両方に確認して下さい。

なお就業規則は従業員がいつでも見ることが出来るだけではなくて周知徹底させる義務があります。 残念ながら違反してまで社員には秘匿する会社が多いようです。
通常はこういう場合の加算金は規則には書くことはなくてその都度状況次第で決まる場合が多い。 就業規則を見て計算していくらの加算になってるかの確認を自分でしないといいようにされますよ。 




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退職に関しての業務規定と民法


一般病院に勤務する看護師です。

他部署に置かれている院内業務規定を見たところ、30日前に退職届けを出すように書かれていました。

退職届けに関して、私の義務的に守るべき期限は?、3ヶ月前?30日前?2週間前?いずれなのでしょうか。



回答

民法・民事訴訟の世界では「契約等によって条件が定められている場合には、一方に著しい不利条項で無い限り、その条件は有効」です。
この場合の条件とは「30日前に退職届けを出す」と言うことになります。

30日前に退職届けを出しても有給の消化もあるでしょうから、一方的に不利な条件でもなさそうです。

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転職に成功しました


私は現在会社ではたらいていますが、次の就職
先が決まりました。

退職届けを準備しておこうと思っていたので
すが、退職届けの内容としていついつをもって
退職します!というように明確な日付を記さな
ければいけないみたいで、まだいつから来てくだ
さいともいわれてないのでどうしたらいいか
困ってます。




回答

退職届の提出については、退職日の何日前までに提出すると、就業規則に規定されています。
従って、会社の規定が1ヶ月前などとなっていても、法的には、2週間有れば退職できます。

ただ、後任の人選や、募集のための採用などの都合も有りますから、円満に退職したいのであれば、早急に上司に話すか退職届を提出するべきでしょう。

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就業規則に記載ある様式の退職届け


「転職するかもしれない」という相談は5月初旬から上司にしており、5月末に転職先が決まったので6月1日に退職届けを上司に提出しました。(就業規則に記載ある様式の退職届け)

そこで退職希望日を7月15日として出した所、上司曰く、「会社側は退職が決まっているのなら1ヶ月半もの長い間は認めてもらえないかも」と言っております。



回答

私の転職時のお話をしますと・・・
とりあえず、正式な退職届を提出する前に、きちんと職場長と話し合いをしました。(退職2ヶ月前くらいだったと思います)その際、有給休暇を消化したいこと、引継ぎには何日かかるので後任を検討いただきたいと話をしました。

その際、私はあやふやなであれば、会社の都合のいいようにされるので、きちんと、「○月×日勤務、×月△日退職」でお願いしたいのですが、と具体的な日程を提示しました。

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妊娠発覚後の会社の対応に悩んでいます。

この度10年勤めた会社へ産休、育児休暇の要望を出しました。

産休終了後まで退職届けを提出するつもりはありませんが、休んでる間に勝手に退職手続きを踏まれそうで・・退職届なしの退職などはありえるのでしょうか。また不当に退職させられた場合、私はどのような手続きを踏んだらいいのでしょうか。




回答

■産休・育休の給付金
産休(健康保険から支給されます)
 1)産前6週、産後8週は月給の約60%
 2)出産一時金30万円
育休(雇用保険から支給されます)
 1)育休期間中は月給の30%(産後8週〜満1歳まで)
 2)職場復帰した後、半年たてば育休期間中の10%を一時金でもらえます。

■退職届けなしの退職は就業規則にもよりますが可能ではあります。


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退職届け等々・・・


退職届を提出したところ、期間が短いので認められないと目の前で破られてしまいました。

就業規則どおり1ヶ月ちょっと前に提出しましたし、期間が短いというのも納得がいきません。友人に相談したところ内容証明で発送してみたらどうかと言われました。



回答

退職の意思表示を会社は拒絶することは出来ません。
就業規則に退職における項目が記載されていれば、その退職規定(何日前に退職の旨を伝える等)に従って手続きをします。

ただし、民法の規定では、退職の意思表示をして2週間経過すると雇用契約は解除されます。
就業規則よりも民法の規定が優先しますから、会社が受理しなくても、2週間経過すれば退職できます。

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退職届けか、解雇通知書か…


2年以上続けているアルバイト先でのことです。
来年の1月から制服が変わるのですが、
新しい制服が私のサイズが無い、という理由で、
今月いっぱいで辞める事になりました。

アルバイト先は、「退職届けを書いてもらう」と言っているのですが、会社側の理由で辞めることになったので、退職届けを書くにしても、「一身上の都合で」と書く気になりません。

この場合、「解雇通知書を出してくれ」と言うのは、おかしいのでしょうか。




回答

その理由で辞めよう、と言うのであれば 「自己都合」、本人は辞める気がないが会社側の都合で辞めて欲しいと言われ、それを受け入れるのであれば 「会社都合」 になるだけです。退職届は、書く以上 「自己都合」 になりますから、書く必要はないでしょうし、離職票を 「会社都合」 にして、本人が異議を唱えなければ済む話です。

「会社都合」 の離職は、問題になりません。なるのは 「懲戒解雇」 です。

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自主退職できるでしょうか・・・?


私の同期が懲戒解雇になりそうなんです。彼いわく、不正とみなされる行為をしたためとのこと。会社側からは「懲戒解雇の方向で進めていきたいので、労働基準監督署に行ってください」といわれたそうです。労働基準監督署では、「会社があなたを予告無しで解雇したいと申し入れがありました」と。彼は自主退職を望んでいます。

この場合解雇は退職願を出して受理されますか?



回答


不正行為で、とあるので、背景を勘違いしているかも知れませんが、企業としては、出来る限り、懲戒解雇は出したくありません。仕方なく、懲戒解雇にするのですが、自主退職するので、退職金を下さい、とか言うのであれば、不可能ですね。

退職金は要りません。解雇予告手当もいりません。次の就職に差し支えるので、形式上、自主退職にしてもらえませんか? ということを企業側に言えば、認めてくれるかも知れません。

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退職届けについて詳しく教えて下さい。


辞めるのは、電話で言うだけで十分です。と言ってくれたのでホッ!として次の日に電話しました。ところが・・退職届けを書きに来てほしいと言われてしまいました。

根性ないのでもう行きたくないです。ある人が郵送すれば?と言ってくれました。会社専用の退職届けの用紙があるとしても自分の紙にでも書いて郵送したら受理されますか?



回答

自分で適当な用紙に書いて(日付と「私事都合により」などの簡単な理由を含める)
郵送すれば大丈夫です。

会社にとって必要なのは会社が止めさせたのではなく本人の意思によって止めたという証拠を残すことです。


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退職届を破られました。辞めれなくて困っています。

今の会社の直属の上司が社長です。
本日退職届けを出しましたが、目の前で破られてしまいました。
そのまま社長は退出し、残った私はあらかじめコピーをとって置いたので、それを再度社長の机の上において着ました。

また破られてしまったらどうしたらよいでしょう。




回答

一応、民法では、退職の意思を示した(質問者さんの場合は退職届けを提出した)のであれば、それが破られようが、拒否されようが、2週間が経過すれば自動的に退職できることになっています。

ただ、就業規則で、例えば1ヶ月以上前に退職の意思を示すように決められていれば、それに従うべきです。

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役員辞任と退職の届け


中小零細企業の役員をしていますが、役員を辞任し会社も退職したいのですが、このような場合の届けは、単に退職届けでよいのか?

役員の辞任届けと退職届けと両方居るのか?実際にご経験された方教えてください。




回答


「役員」とは曖昧な言葉です。

重要なのは「取締役・監査役」等として、会社の登記簿に記載されているかどうかです。

登記されている取締役等であるならば、辞任届を提出して、辞任の登記をしてもらうまでは取締役としての権利義務が残ります。
会社の登記簿を確認し、自分が必要な場合にはきっちり辞任の登記をしてもらって下さい。

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退職届けを出すときの退社日の記入について


退職届けを出すときに退社日を記載すると思いますがたとえば2ヶ月後、3ヶ月御長めに書いておいて、後から差し替えをして退社日を早めることはできるのでしょうか?

有給休暇が30日以上残っているのでできればそれを使い切る形で退社日を書きたいのですが、さすがに30日は使い切れない可能性があるため、その場合退社日を早める必要があるからです。




回答


私の会社でいえば締め日を退職日にすることが多いです。
私の会社は毎月20日が締めですから、30日あれば20日から30日分戻るその日に届けを出す、というのがやり方になっています。

つまり、1・5か月分くらいは有休をとりながら給料が出ると言った具合です。

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退職と面談

9月に退職の意思を表示して、その時は2月末位でと言っていました。
退職理由は結婚です。
その時に、師長から部長の方に話は通ってるから、引き止められることはなく辞められるでしょうと言われてました。

しかし、色々な事情があり1月末で退職したいと思い、11月に部長に直接、面談をして欲しいことを伝えたら、師長から注意を受けました。面談の日を待ちなさいと。

1月末には退職したいのですが、どう対処したらいいですか?




回答

労働基準監督署とかに12月初旬に退職届けを提出したが受け取りを拒絶された件について相談して間に入ってもらうとよいと思います。

民法627条により、2週間前の申し出さえすれば、いつでも退職できます。
ただし、月給制の方は、次の賃金計算期間以後(締め日以後)についての退職はその前の月の15日前に申し出る必要があるとされています。



退職届けの書き方 書式サンプル



退職届け・・

退職届けを提出する時は一度上司に申し出てからですか?それとも朝出勤して提出ですか?

私は具合が悪くなり、やもえなく4日目で退職希望ですが・・・お願いします。







回答


私が退職するときは上司に相談してから退職届をだしました。
同じ会社のほかの人もそうでした。
上司もいきなり退職届を渡されたら驚くと思います、

一度ワンクッションを置くためにも
上司に退職をしたいと話してからのほうがいいと思いますよ。



退職届けを受理してもらえません。

二十代後半で、先月中旬から正社員として就職しました。しかし、仕事についていけずに退職することを上司に伝えました。(試用期間中)円満退社にしたかったので家庭の都合の為。と伝えたのですが、上司、役員の方が納得できないと理由で退職届けを受理してもらえませんでした。
三日間話し合いましたがそれでも納得いかず、上司が保証人に電話して確認すると言ってきました。

自分はこの会社に残る意思は全くありません。
ストレスで胃炎になりました。
質問多くてすみません。





回答



上司が保証人に確認するといっているのであれば、貴方が保証人に電話してつじつまが会うように話を合わせてもらえば良いのではないでしょうか。

損害賠償や解雇は心配しなくても良いでしょう。
損害を与えたとは、例えば研修のために有料の特別講習を受けて、その際に「研修を受けたら1年間は辞めないでね」などといわれていない限りは、大丈夫です。




退職届け、その後。。。

先日退職届けを会社に提出しました。
後任の方のことも考えて少し早めに提出し、3月15日の退職希望だったのですが、会社からだったらすぐ辞めなさいと言われてしまいました。突然のことで驚きどうしたらいいかわかりません。

離職票のことなど、どうしたらいいか教えてください。




回答



3月15日退職日は、あくまであなたの希望の日ですね。
退職日は双方で話し合って決定してください。

離職票の事というのはどうい事でしょうか。
想像で答えますね。
担当者がいますよね。(総務部?人事部?)
担当者は退職の日がきちんと決定しないと、何もできません。
退職日が決定し、退職日に担当者からもらえれば問題ありません。

あなたがすべき手続き(離職票)は、あくまで退職後です。
なので、今は離職票を心配する場合ではないので、落ち着いてください。




退職届け

勤務時間が長い上、かなりきついので辞めたいと思っています。
そこで質問なのですが、退職願いと退職届けって違うのですか?会社に提出するのはどちらが良いのでしょうか?

また、良い書き方等あればおしえてください。




回答


当社では、定年、契約期限切れなど予め退職がわかっている
場合は、「退職届け」としますが、自己都合退職の場合は、
「退職願」としております(一般的)。

 また、退職する場合民法(第627条)では、2週間前に
提出すれば良いことになっておりますが、普通1箇月くらい
前には、提出するのがマナー(?)かと存じます。

>良い書き方等・・・
 一般的には、縦書きでしょうか。(こんな感じでしょうか)

           退職願

                         私儀

この度一身上の都合により平成○○年××月△△日をもって

退職致したくここにお願い申し上げます。

 平成○○年□□月▽▽日

××××課 momoharu

・・・・株式会社
  社長 〜〜 〜〜 殿


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