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私は上記の方法で退職金をかなり多くもらうことができました。



会社退職時に理由書の提出を求められています

ただ会社側作成の用紙があったので、退職理由の欄に転職の為と記載したのみでした。

規程の様式がないのであれば、退職願をそのまま理由書にかえて、「一身上の都合」の部分を「妊娠のため」とすればよいのではないでしょうか?。

5、6社転職しましたが、確か一社だけ(10年程前)理由書を提出させられました。

それ以外理由書を書いた記憶はありませんが、今は離職票に退職者と企業側双方からの離職理由を記載することになっているので、その確認のためにも理由書を提出させるのかもしれませんね。

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退職勧奨では自己都合退職になります

会社都合であっても、その会社が存続している限り退職理由を聞かれますし、受け答えに不審な点があれば、前職調査が行われます。会社都合にならないので、失業給付は3ヶ月待機となります。

退職勧奨では自己都合退職になります。「営業成績が悪いことと自立神経失調症になり仕事がその時点でできなかった事」での「解雇」は一生付いて回りますよ。

次の就職に当たっては、常にそのことが質問になるでしょう。私なら、就職を取ります。

失業給付を取るか、再就職の有利さを取るかによります。解雇の場合は重責であろうと「解雇理由」が重要になります。

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「一身上の都合」でOKです

就業規則に従って提出すれば、それでOKです。上司がどうしても受理しない場合は、その上の上司に理由を説明して提出しましよう。

上司から「具体的に云々」との事ですが、これは「あくまで上司が知りたい」からでしよう。部下の転籍・退社人数は「上司の評価」に影響があります。

「一身上の都合」で退職届を提出し、上司から「具体的に」と却下された場合「口頭で説明」する事で可能です。

退職事由・理由は「一身上の都合」でOKです。

具体的に理由を書く必要はないと思います。個人的な感情が入ってますが、具体的な理由を会社に残さない方が互いに未練もなくて良いと思います。

私事ですが、辞表を提出した後、上司から「次はどうする…?」と聞かれました。「なぜ、答える必要あるのですか?」と逆に言い返し、余計なことは一切答えませんでした。

退職経験あり、マニュアル通り、「一身上の都合で・・・」と辞表を提出しました。

辞表は会社に文面が残ります。

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体調を崩したから

「辞めるしかどうしようもなかったんだ」と思わせないと、「ここでまた体調を崩されてすぐに辞められては困る」と相手は思ってしまいますからね。セクハラはした方が完璧に悪いし、全く悪くありません。

御社では元気に仕事をこなしたいと思います!!」という事だと思います。そして面接官に「なぜ体調を…?」と聞かれたら「上司にひどいセクハラを受けまして」と言った方がいいと思います。

退職理由で一番いいのは「体調を崩したから」ですね!実際そんなことされたのなら体調崩されたんじゃないですか?でも一番重要なのは「通院して体調は完全に良くなりました。それに「セクハラ」と相手が聞いた時点で内容までは聞かれませんので大丈夫ですよ!!わたしも3月に6年間勤めた会社を辞めて今の仕事に転職しましたが、その際の面接では前職の退職理由は聞かれませんでした。

わたしも以前の会社で上司にセクハラを受け、最近では痴漢に遭って警察沙汰になり、大変でした。逆に退職する時の方が大変でした…でも本当に体調を崩したので…

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退職理由を正直に書くべきか?

職務経歴書には退職理由は書かないことが一般的だと思います。履歴書に「一身上の都合により」「会社都合により」など記入するのは当然ですし、職務経歴書は履歴書とセットで扱われ、面接では両方をみて面接官が質問と確認をするはずですので、この程度の記載で良いと思います。

それでも、ご自分の応募への意欲と前向きさを上手に企業担当者へ伝えるのであれば、自己PR書を作ってこの中で前向きな気持ちと共に転職に至る経緯説明の部分として退職理由に少しだけ触れるのが効果的です。これ以上これらの書類に記載すると、書類選考の段階から余計なイメージを持たれたりして、面接での人物評価とのバランスに影響することが考えられます。

書類と面接の両方に悪い影響が出ないようにするためには、書きすぎないこと・話しすぎないことの両方が大切であると思うのですが・・・・・いかがでしょうか?。

JIS規格などで様式が決まっているわけではないので書いても差し支えはないのですが、特に変わったことをして益のある部分でもないと思います。

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離職表と履歴書退職理由

解雇の場合は重責であろうと「解雇理由」が重要になります。私なら、就職を取ります。

会社都合であっても、その会社が存続している限り退職理由を聞かれますし、受け答えに不審な点があれば、前職調査が行われます。次の就職に当たっては、常にそのことが質問になるでしょう。

会社都合にならないので、失業給付は3ヶ月待機となります。失業給付を取るか、再就職の有利さを取るかによります。

「営業成績が悪いことと自立神経失調症になり仕事がその時点でできなかった事」での「解雇」は一生付いて回りますよ。退職勧奨では自己都合退職になります。

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最終的な意思表示

会社を退職する場合は、最終的な意思を伝える退職届ではなく、退職の”申し出”として、退職願を提出するのが一般的ですし、会社側の受け取り方も違ってきます。退職届とは、会社を辞めるという”最終的な意思表示”を、会社側に明確に伝える文書です。)。

勤務条件や給料が、入社時の説明と大幅に違っていたときなど、明確な理由がない限り、退職願を提出するのがよいでしょう。(なお、会社によっては退職届と退職願の区別を、していないところもあります。その方がスムーズに退職できる場合が多く、退職した後でも本人と会社の間も、よい関係が続くものです。

繰り返しますが退職届は、退職の”最終的な意思表示”として扱われますので、一度提出すると取り下げることができませんので、注意しなければいけません。一般的な就業規則では、短かくて1カ月前、長くて3カ月前までに退職届の提出を求めている会社が多くなっています。このため、いったん退職届を提出すると、取り下げることはできず、会社に受理された時点で退職が決定します。

法律上、退職届は最低2週間前に、会社側に提出するよう定められていますが、会社の就業規則で、提出の期限が決められている場合は、事前に確認しておく必要があります。一般的に会社を退職する場合は、まず直属の上司にいろいろ相談して、自分の意思や会社の業務の都合を見ながら、退職の有無や退職の時期を決めます。退職願の場合は、あくまで、退職したいという”申し出”の意味になりますが、退職届の場合は、明確に退職することを前提にした”届出”の意味になります。

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この退職理由は上司の気を悪くさせてしまいますか?




独身のパートタイマーです。
4年間おりましたが、この度退職を決意しました。
上司に退職の理由を「定職につきたいので退職します」と言おうと思っています。
上記の言葉には「1年位頑張れば正社員になれるかもしれないと、
入社した時にあなた(上司)に言われたけど、4年たった今でも正社員になれないから、諦めて他を探すわ」という意味が込められています。
多分上司にもそれが伝わると思います。

パートさんが「定職に就きたいから辞めて正社員の職を探したい」という
退職理由は上司の気を悪くさせてしまうでしょうか?








回答

「一身上の都合」でよいと思います。書面では角が立ちます。理由を聞かれてから>定職に就きたいから辞めて正社員の職を探したい。といわれればいいと思います。話し合いが始められます。理由を聞かれなかったらあなたの希望は適わないということですからこの方がいいと思います。

>退職理由は上司の気を悪くさせてしまうでしょうか?そこまでのお気使いは無用と思います。それより書面に書くほうがまずいです。





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退職理由と異業種転職を望んだ理由




・異業種へ初転職(旅行業→テクニカルサポート)
・前職は10年正社員として勤務、転職先は契約社員
・退職理由
退職する一年半前に個人客への販売業務から法人営業のサポート業務(手配業務全般と見積作成等)に異動となった。営業マンからはとても感謝されやりがいもあったのだが。。。。。
自分のモラルに反するような業務が罷り通ることに疑問を抱き、職務だとは言え割り切る事ができなかったこと。不正のお手伝いはしたくなかったこと。次第に思い悩み、精神的に参ってしまい体調も崩し職務を続けていく事が不可能になった。
そんな状況の時、母が身体的な障害が(足)出て入院や介護とまでは行かなかったが日常生活に支障がなくなるまで家事を助けあげたかったのも理由の一つ。

・会社を選んだ理由
営業サポートの時にパソコンに触れる機会が多くなりその重要性に触れとても興味を持ったこと。
インターネットやパソコンについての知識を働きながら学べスキルアップし、その知識や情報を多くのユーザーの為に役立てる事ができるサポート業務にやりがい感じた。

・退職後のブランクが半年あること
精神的にも体力的にもすぐに転職に踏み切れず半年開いてしまった。その間はPCスキルをつける為の勉強は全くしてない。この会社はPCの基本的知識は必要だったが何とか筆記試験には合格した。

大変長文になってしまい申し訳ございません。どうしてもこの職でスキルアップ、キャリアアップをしたいという情熱だけで異業種転職に挑戦しようとする自分が甘い!と言うことは十分承知しておりますが、退職理由とこの会社を選んだ理由と半年のブランクをうまく説明できる方法はありませんでしょうか?








回答

文章を読ましていただきましたが貴方の情熱さが伝わってくる良い文章だと思いますのでそのまま次の面接にぶつけてみてはどうでしょうか。

1)退職理由
あまり前の会社を非難することなく、「自分のやりがいと噛み合わない事が多くもっと自分をもっと生かせる事をやりたかったため」でどうでしょうか。不正...
のくだりは面接官にはきつい印象を与えてしまうかもしれません。

2)半年のブランク
ご病気のお母様をダシに使うのは失礼かも知れませんが助力されていた事も事実なのでここはやはり「病気になった母の看病をいままでの恩返しのつもりでしておりました」というのはどうでしょうか。

3)会社を選んだ理由
貴方様の書かれた通りでいいのではないでしょうか。




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依願退職理由




依願退職理由として一身上の理由などありますが、
一身上の理由以外の理由を書くことといわれております。

理由としていろいろありますが、円満に辞められる理由の書き方はありますか?基本的には会社があわないのが理由ですが、そのようなことは書かずにしたいです。

一般論として何かよい具体的な理由はありませんか?








回答

一般的には、「自分でやりたいことがあるから」というようなニアンスにすることが多いです。
例えば、
(1)勉学に専念する(資格試験準備等)
(2)学校に入る(専門学校・大学の社会人入学等)
(3)留学する

また、家族関係を絡ませる場合もあります。
例えば、
(4)家業を継ぐ
(5)家族の介護

ちなみに、私は、以前に消極的な気持ちで退職した際、その理由を(1)にしました。
同じように元同僚の1人が退職した時の理由は(5)でした。
但し、退職理由自体は、無理やりですが、事実に沿ったことではあったので、双方共に円満退社できました。



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退職理由について悩んでいます




大学卒業後入社した会社を4ヶ月で退職しました。

主な退職理由は
・残業が多い(定時が9時から19時で残業が1日3〜5時間)
・残業の為夕食がほぼ毎日食べられない
・残業代が出ない
など、サービス残業の多さ理由です。

この場合素直に退職理由を述べて良いのでしょうか?
それとも何かしらの脚色をした方が良いのでしょうか?








回答

ベストなのは、そういう問題があって、改善するように会社に働きかけたが、自身の責任で無く改善されなかったので、やむを得ず退職した。です。
こういう場合、会社都合の退職として扱う事が出来るケースもあります。

前職の退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要ですので、原則的に正直に述べます。
実はサービス残業があるなんて場合、採用してくれない方が無駄な職歴を重ねずに済みますし。

その上で、
・トラブルの原因は何だと考えるか?
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか?
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか?
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか?
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。



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雇用保険被保険者証に退職理由は記載されますか?




来週 退職することになりました。
なかなか辞めさせてもらえなかったので会社には
退職理由を「転居の為」としました。

新しい会社に雇用保険被保険者証を提出するのですが、雇用保険被保険者証には【退職理由】を記載する欄というのはあるのでしょうか。








回答

【退職理由】を記載するのは離職票のみです。

雇用保険被保険者証には
・被保険者番号
・氏名
・生年月日
・前勤務先 等です。

離職理由は記載されません、ご安心下さい。



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